“……同意，从即日起，在集团总部设置d委，请国资委和魔都酌情委任正副职，开展专门工作，同时建议由正职兼任工会工作。

请决策委人力资源和组织架构办公室，重新构建内部机构，拟将庶务部划归该部门管辖范围内，以便更好优化资源分配……

——青云集团董事局主席，李泽华，2011年12月31日。”

签署好本年度最后一项文件，李泽华停笔伸个懒腰，随即将事查阅。

“顾董，事办的很不错，各位好好看看这名单上的三万多人，各个都是业内精英呐，有他们在，集团就有根，就有底气。

不管多大困难都能坚持克服，都能顺顺利利度过去，可以说集团能有今天的辉煌成就，都是这些奋斗在一线的辛勤员工，一步一个脚印创造出来的。”

“基层同事的努力固然重要，可是没有您的引领，我们取得的辉煌成就恐怕要大打折扣……”

顾时节概慨万千，“时间过得真快啊，一晃两年多快要三年了，刚加入公司那会我的工号是62，总部还在居民区里的两层小平房。

当时恐怕除了老板您，没人能想到集团能发展成如此庞大规模，全职员工超过400万人啊，放眼全球也没一家相匹配的对手。

我发自内心说一句，这一切都是老板您高瞻远瞩，贵为掌舵人亲自带领我们打出来的，要说功劳七分在您。

剩下这三分啊，还得在您的照耀下才显得更具价值……”

他话音刚落下，梁小龙迫不及待站出来，“顾总说得对，我这辈子做过最正确的选择，就是当初坚定跟在董事长身边。

承蒙不弃，一路照拂，董事长不仅带领整个集团大踏步前进，更没忘记我们这些草根出身没文化的员工。

在董事长和公司不懈帮助照顾下，我一个初中毕业的乡下农村懵懂愚昧小伙，不仅考上成人本科收获了知识，读ba开拓见识。

更是在跟随董事长前进的道路上，历经磨练得到充分成长，我发自内心底由衷感激董事长和公司，替我铺平通往成功的通天坦途……”

嗯，梁小龙如今贵为青云农业服务集团董事长兼总裁，和其初中文凭形成了强烈撕裂违和感，放眼全球商业界，除非自己创业。

否则单凭自己打工，能爬到掌管如今几十万，未来几百万员工的核心企业高管高位，几乎是在做梦，也只有在青云才有这种可能。

不拘一格用人材嘛，也是梁小龙自己肯努力肯学习，人缘也好，从基层一路摸爬滚打爬上来，关键时候镇得住场子，无数985/211毕业的高材生才会服气。

当然，工号004也是常人梦寐以求的核心资源，跟在老板身边进步快嘛。

李泽华笑了笑，没开口。

其他人见状也不甘落后，纷纷拍起了彩虹屁，到底是高素质人才聚集之地，嘴里好话不要钱一般丢出来，甚至都不带重样的。

“我算是明白了，为什么人长期处于高位，就容易做出点匪夷所思的孟浪事，搞半天向下看全是笑脸相迎，想听句真话都难。

整天看文件，恐怕大多也是粉饰居多，看来以后得多往能看到什么。”

他扫视整个会场一圈，无论眼睛望向哪边，视线之内，各个昂首挺胸目不斜视，其中甚至有极个别人眼中饱含热泪。

李某人没有被吹捧的飘飘然，反而内心不断涌出不安，没表露出来，就安静的看着各位高管尽情发挥，那台词，他听了都觉得肉麻。

可在场愣是没有一位露出尴尬表情，仿佛一切都那么顺理成章，连于莉这位枕边人，都在带头使劲鼓掌，更别遑论他人了。

也对，大会议室里齐聚四百多家集团下属控股子公司，分公司核心管理层，其中不乏上市集团公司，行业内翘楚龙头企业，大家取得的优异成绩有目共睹。

集团总资产，净资产，投资规模和盈利节节攀升，市场占有率连年跨越式增长，如此辉煌的成就加持下，谁不欣喜若狂？

在座不是董事长，执行总裁，就是总经理，最不济也是总部二级部门常务副总以上身份。

平时在各自一亩三分地上忙活一整年，好不容易有了和董事长，董事会决策层碰面机会，谁不想留下个深刻印象？

有人挑了头，后续清一色疯狂表达自己对董事长和老板的感恩戴德之心，没点身份能力的高管，还抢不到拍马屁的机会呢。

仿佛在话筒前说上那么一段声情并茂的感恩话语，就能获得董事长个人格外青睐一般。

“我感谢各位的辛勤付出，不过今天是年底最后一天总结大会，是总结过去一年工作得失，展望新一年未来工作目标的正式会议。

对我个人的感激和感恩，大可不必，成绩是大家共同努力奋斗出来的嘛~”

眼见时间不早，会议还有诸多待传达，待表决通过的新年工作计划，李泽华不得不亲自出面打断一位高管溢于言表，几近催人落泪，感人肺腑的发言。

想笑，又笑不出来。

哭，完全没必要嘛。

趁着台上董事会独立董事发言间隙，李某人捂着话筒，微微侧身给右侧的于莉小声道：“你怎么也跟着瞎掺和。”

后者工号003，是仅次于李泽华，杨志超的创业元老（刚成立时于莉并不是03，后期公司正规化排定工号序列位置时成为03）。

在刚刚结束的董事会决策会议中，于莉被任命为集团总部常务副总裁兼集团首席运营官。

同时还兼任集团总部行政后勤部总裁，成为取代杨志超的集团名义上第三号人物（实际为林文辉）。

最关键的是，董事长留下的秘密遗嘱在董事会内部做了小范围公开，于莉被明确指定为公司继任者。

李泽华固然才22岁出头，可有些事情他不得不防，因为后续面临的竞争压力越来越大，敌人都是背靠全球主要大国的大集团。

一个每年平均要遭遇60多次“各种意外”的关键人物，不留下充足后手，万一遭遇不测，难不成坐视庞大集团就此分崩离析？

可越是重用信任，他越是无法理解，这么一个感情用事的人，能稳住至关重要的大后方吗？

一旦失去自己的支持，她能顺利站稳脚跟么？

于莉就一个朴素想法，“他们说的对。”

李泽华仅被一句话击退，拜服道：“你赢了。”

随后才转头对顾时节道：“年底四薪分红奖金的决策你抓紧落实，像孙桐喻所说针对有需求员工，可以适当兑换成1比1.2内部折扣优惠劵的事，也可以考虑。

自产自销，给同事们享受到福利，还能增加公司额外销售额和利润，合作双赢才能持久。”

顾时节点头，“技术上没问题，吴文慧吴总和技术部叶总都确认过，年前能办妥。”

说话间，他打心底的佩服老板，四薪年终奖啊，哪怕是按中部地区江城的民营企业平均收入发放，那也是每人超过1万元。

仅这一轮发出去的奖金就超过400亿之多，哪怕集团幕后财大气粗的大投资人，都纷纷暗暗炸舌，心说青云肯定是疯了。

有400多亿净利润拿出来分红不香嘛，非得拿去讨好那些底层员工，他们做的就是分内事，给不给都不影响。