如果这些还不足以说明问题，那李某人张口闭嘴提及的什么诸如三元锂，磷酸铁锂电池新属性，就相当于直接开挂。

具体配比不清楚无所谓，简单的原理就等同于黑屋子里，大家都在摸黑前进，他直接开一扇充满希望之光的窗户。

大家可以不用再摸黑搜索前进，反正集团对技术研发拨款非常豪爽，可劲搭配测试呗，知道发展方向，不断试错排除错误答案就好了。

别人是四面八方分头发展试错，青云是摸着成功方向找答案，花费的时间，资源成本九牛一毛，想不顺利脱颖而出都难。

除此之外，青云还非常有钱，并趁着与传统美资关系良好的当下，大肆挥舞钞票补充这一产业链上的技术短板。

比如美利坚A123系统公司，就是一家专门研发生产锂离子电池，和能量储存系统的公司，在磷酸铁锂电池领域的技术累积非常雄厚。

可惜美利坚国内储能，和新能源制造业发展氛围差强人意，这家公司逐渐陷入经营困境，到2012年4/5月间已经濒临破产。

这时候青云挥舞着巨额支票进场，加上各方默许态度，轻而易举将其收入囊中，其在过去辛苦研发的技术，被青云打包带回国内。

类似的例子比比皆是，能完全买下全套知识产权的技术，毫不犹豫掏钱，买不到的花大价钱试错研发，权当为行业培养储备优秀人才。

在正确道路上投资越多，整体技术水平突破的速度就越快，加之和所有主流理工类大学，建立良好合作关系，有充足科研资源支持。

反过来在国内形成产学研优质循环的同时，还让青云专利申请数量和应用范围，以令人瞠目结舌的速度狂飙。

仅12年前四个月申请通过的应用专利，外形和其它专利数量，就是2011年全年的两倍还多，乐得李泽华在公司董事会上。

大手一挥，再次给科研体系增加上百亿拨款，以及给为科研事业做出贡献的理工类人才，发放数亿元奖励（专利生效期内，以实际收益按比例发放奖金，吃终身）。

不仅如此，为鼓励更多理工类人才投身青云，专心做科研，为东大技术进步做出贡献，李泽华还以董事会名义，下发正式奖励文件。

集团将在2012年度，拿出一千套北上广深三环内的百平豪宅（平均市值千万以上），奖励给为科研做出杰出贡献的个人。

（科研单位中层管理以上奖励另算，不参与科研人才评比。）

为达到千金买马骨效果，首年不设任何门槛（是长期福利），只看专利申请数量，和专利实际投入生产领域的效果，总而言之。

哪怕青云集团今年科研成果申请寥寥无几（实际科研成果已经开始井喷），李泽华捏着鼻子认账，只求吸引刺激后来者不断加入。

他要通过实际行动告诉所有人，只要有真本事能帮助集团取得技术突破，青云集团就不吝啬发放巨额奖励。

理工科高素质人才，不用理会人情世故，不用阿谀奉承，不用迎来送往，专心做科研，只要不断拿出科研成绩，青云就敢让其成为真正的亿万富翁。

为此集团还特别下发一道董事长行政通知，规定任何直面科研机构的管理层，后勤岗位需无条件配合技术研发岗（中层以上考虑科研应用成果变现，不在此列。）

只要被科研人员投诉，必须第一时间自证清白，否则一律直接调岗或开除，因为他们的定位不是管理，监督科研人员日常工作（那是监察合规部的工作范围）。

而是为科研工作做好极致周到后勤服务，解决一切麻烦隐患，李泽华就是要通过这种把科研人员捧上天的做法，达到收拢人心目的。

让哪怕想有更好发展去向的科研人员，无法脱离青云体系，因为在这里，他们被人当成宝贝一样呵护，出去以后哪怕待遇增加。

可各种鸡毛蒜皮的琐碎事，会让其极端不适应，细微处的差异累积多了也是一根刺，拔不出来就有怨言，久而久之，很自然跑回来。

这招对最顶尖的科学家，应用工程师没效果，因为大家都不是傻子，行业顶尖人才放在哪里都是香饽饽，可是科研中坚力量。

那些真正有本事，扎扎实实埋头干活，只是欠缺经验累积的科研niu马呢，能抗拒一切为其考虑的完美科研环境？

至于那些受委屈的一线科研单位文职后勤管理，谁在乎？

不想好好干活，没本事还要挑三拣四，处处卡科研经费制造麻烦，找存在感的趁早走人，因为文职后勤管理，永远不缺人。

青云只要放出消息，替代者能排出几里地，随便挑随便选，对这些既不生产产品，又不创造销售利润，还没科研创新能力。

只会通过ppt表现价值的科研后勤岗，集团就一个态度，远超同行待遇，是让其来做好服务工作的，谁想当大爷指手画脚，趁早滚蛋。

不画饼，不忽悠，直截了当，就是集团最基本态度，拿着公司给的科研经费搞出成果，公司就敢花重金给你解决所有后顾之忧。

甚至到行业技术大牛阶段，集团出资给你全家安排妥当，哪怕家人就是个米虫混吃等死，青云也愿意每年花十几万养着。

再高一级到行业技术顶级大佬级别，那没别的说了，青云集团总公司副总裁待遇，出行4个安保，家里再安排2个持械常驻，专车别墅一应俱全，老人孩子全部接来团聚。

保姆家政做饭阿姨，通通安排到位，从孩子上学老人健康，配偶就业，甚至连亲兄弟姐妹都能安排到位，岳父岳母都能跟着沾光。

集团斥巨资购买的a330，a340私人飞机，随时为您服务，只要不跳槽，继续创造高价值，集团就把他当亲大爷供起来。

试问在这等贴心待遇照顾下，那些科研人员如何拒绝集团提出的高产出，高要求，高任务？

那不得通通化身核动力驴，恨不能住在实验室啊！

有钱，有环境，有前进发展方向，科研成果不井喷才怪，再过几年，青云都有信心冲出国门，和全球主要对手在各行各业同时开战。

面对其描绘的美妙经济战略蓝图，即使是大老总也难得露出笑容，“很不错，出海成功，扩大内需，未来命脉新产业面面俱到。

多几个青云，我们的工作就轻松简单咯，只要做好管家婆和后勤保障工作……”

这番话份量很重，换成其他人来听，必然诚惶诚恐当即谢罪，唯恐话里有话，一家民营企业涉足决策这么深，想干嘛？

一个妄图窥视shen器的流言蜚语，就足以致人于死地。

好在李泽华不是一般人，又是当面受教，听着大老总真情实意流露出的谆谆期望，无论是否带着别的深意，他都坦然应下。

有些事，越寻根问底越麻烦，不如难得糊涂，只要青云在接下来发展过程中，恪守本分绝不越线，就保准平安无事。

随着时间推移，双方愈发牵扯在一块的利益纠葛，剪不断理还乱，现在就是大而不能倒的青云。

再顺利发展下去，成为新能源，光伏，基础材料业务核心供应商，加上原有的行业基础，青云究竟会膨胀成为什么样子。

连李泽华自己都不敢妄加评判。

他只知道一点，只要不碰红线，谁也拿他没办法……(本章完)