d老赵，这个职工医院咱们不卖了，你捡重点说。”

“我们计划引进地方资金来参与职工医院，具体的办法便是采用合同租赁的形式，五年签一次，至于租金嘛，大家坐在一起谈，根据医院规模、医疗设备情况这些来定。”

“五年一次太久了，我看还是一年一次比较好。”平日里甩锅的时候，鲍有为总是把党委班子的成员们召集在一起，但是眼下这种唇枪舌战的谈判，却俨然成为了他一个人的战场。

吴精忠等人压根就没有发言的权力，他们倒也省了个方便。

刀疤大汉急眼了，强硬道，“鲍厂长，必须五年一次，因为咱们厂里面的硬件条件太差了，这位李董跟袁总都保证过，要把医院旁边的那块废地利用起来，修建一个便民的公园，他们的周期是三年，到时候鲍厂长跟吴副厂长你们没有地方住了，住在咱们职工大院里面，至少有个散步的地方吧。”

这话听得老厂长跟鲍有为他们几个都有些惊讶起来，特别是文春来，先前袁方国跟他交流的时候并没有提及过公园的事情，眼下王大贵竟然提出了公园修建的事情。

修公园一直是老书记心头的一块心头肉，职工医院旁边还有一块荒芜了的处女地，那里有石林、溶洞跟一个池塘，若是在那里修建个公园，也将极大方便几千职工们的业余生活。

鲍有为一听要修建公园，心里面也开始打起了小九九

再次把利弊一宗合，鲍有为点头同意了。

“老书记，我丑话说在前面，咱们厂里的领导班子也算是够开明的了，让工人们参加厂里重大事项的决策，如果李董跟袁总无法履约，那我们该处理职工医院那就该处理职工医院，工人们不能再胡来了。”说完之后，鲍有为一脸平静地看着文春来。

机械厂是国有资产，然而职工医院却并不是，看起来很是荒谬，实际上一点也不荒谬，在红旗机械厂建厂的时候，就没有职工医院，是文春来老书记主动提出建一家职工医院，用的是工厂的利润，通过当地卫生局备案的，因此对于国资局来说，职工医院并不在机械厂的资产里面，这也是为什么工人们情绪比较激动的原因之一。

文春来知道鲍有为话里的意思，他没有回答，而是把目光投向了老处长跟刀疤大汉。

两个人毫不犹豫，点了点头，他们有信心，这职工医院一旦脱离了工厂的领导，肯定会盈利的。

接下来，双方便是唇枪舌剑张开了年租金的谈判，最后以30万每年谈成，不过工厂仍然需要袁方国他们缴纳不低于20万的保证金。

对于这20万的保证金，袁方国执意要求交纳给工人委员会，由工人代表们保管。

老处长跟刀疤大汉一听，立马又站到了袁方国这边。

鲍有为他们再一次妥协了，20万保证金由工人委员会保管。

谈判完毕之后，厂秘书处的就开始起草合同了，他们的合同有样板，只需在以往的基础上进行一些修改，把双方的职责权利都明确上去。

这回鲍有为坚持要把公园写在上面。

老处长跟刀疤大汉一听，再一次站到了鲍有为这边。

袁方国跟李春丽并不是一个斤斤计较的人，那些话都是他们做出过的承诺，自然也都同意写在上面。

由于还有一个准备期，因此合约期多了半个月。

双方在白纸黑字上签了名，一式三份，除开甲方跟乙方各持一份外，工人委员会也持一份。

文春来、老处长跟刀疤脸都在上面郑重其事地签了自己的名字，按下了各自的手印。

一直忙活到晚上六点多的时候，这才结束。

袁方国也从工厂领导的作风看出了他们的人品，离开后，他悄悄找到了老书记，表示晚上大家在一起吃个饭，顺便商量一下医院的事情。

老书记上午才出院，身体还有些抱恙，他感激地婉拒了袁方国的邀请，随即却是把老处长跟刀疤大汉叫了过来，让他俩陪着一起吃饭。

老处长跟刀疤大汉感觉到为工人们干了一件有意义的事情，他们一脸意气风发地接受了袁方国的邀请。

如果按照李春丽的想法，应该给这两个工人委员会的委员们包一个红包。

不过在袁方国看来，他们之间将会有着不同寻常的友谊，若是给红包的话，反而是破坏了这种亲密的友谊。

听完袁方国的话，李春丽点了点头，随即走了出去，点起菜来。

第164章164、私人医院开业3更，感谢创世书友月票

医院的事情算是搞定了，李春丽也一脸如释负重地舍下了在各乡镇卖的火热的夏装业务，她需要在幼儿园报名之前回老家一趟，把妞妞接过来，到蓉城上学。

而袁方国则全力以赴地忙起了医院的事情来。

通过老书记等人沟通协调，只要是先前职工医院的医生、护士，但凡他们愿意回来，袁方国都欢迎他们回来，并且根据实际情况制定了薪资，新的薪资标准制定下来，医护人员的待遇水平较之先前有了很大提高，大家竟然对这个体制有些奇怪的医院有了一种归属的感觉来。

在这种政策的号召下，七八成的医护人员又高高兴兴地回到了职工医院。

不过等他们回来之后，这才发现职工医院已经改名字了，叫东进医院了，而且旁边还挂了一个大牌子，军区医院合作医院。

医护人员使用的是现成的，袁方国先前通过付志军牵线，也与军区总医院联系上了，周一到周五，消化、呼吸、感染等科室轮流派专家过来指导，统一穿军装。

医护人员的问题比较好解决，毕竟现成的多，但是在后勤这一块，袁方国却是有些为难起来。

后勤工作很是繁琐，需要有能力的人担任，先前的国企制度，让那些后勤人员养成了很多不好的习惯，业务能力不强不说，就连精神状态也是比较差，混日子的现象比较严重。

工人委员会代表的是厂里面工人的利益，他们也刚好利用这个机会，帮助袁方国把那些“毒瘤”们给清理了，建议袁方国启用厂里面一些有威望、退休的老工人进行指导。

这个办法倒也不错，也正是有了老工人们的指导，袁方国大胆地在财务、采购、饮食等方面启用了不少的新人。

医院的院长由军区医院的院长助理担任，院长助理年纪不大，不到四十出头，一副白白净净的样子，业务能力也是相当不错，虽说不经常在这里办公，但是按照合作协议，每周他必须要来一天。

同时也在军区医院的帮助下，袁方国他们与各药商一对一进行对接，采用每季度结账的方式进行核算，利润成本最大限度得到了控制

所有的一切都朝着正轨方向发展，眼下唯一让袁方国有些诟病的是医院的保卫部门了。