gu903();鹿鸣说道：“你希望他怎么定”

陈校说道：“搞个数据模型怎么样”

鹿鸣想了想，说：“可以试试看。”

陈校见她赞同，顿时大受鼓舞，“听说老板早上没来公司，下午会过来吗我们找他讨论下怎么样”

鹿鸣说：“老板星期五之前应该都不会在公司，要不你过来我们俩讨论下”

陈校不做声了，过了片刻，“他去哪儿了”

鹿鸣说：“大概是有事吧。”这句话说了等于没有说。

陈校也是个很知趣的人，闻言就打住继续八卦的念头，“老板既然不在，这个月的例会还开吗”

鹿鸣定了定神，斩钉截铁的说：“开，老板让我主持了。”

少顷财务部的郑老师和小溪来找鹿鸣，给她一堆报表，“鹿鸣，这是老板吩咐给你看的财务报表。”

鹿鸣呆了呆，本能的想把报表推开，郑老师按住了她，“老板说了，你要是不看这些报表，我们俩这个月的工资就扣光。”

连忙又是好气又是好笑，“他怎么能这样不讲道理。”

郑老师无奈的说：“他可不就是这样的人了。”

小溪说道：“你是公司除了老板以外唯一一个能看到财务报表的人，说起来我真的有点怕，总觉得老板像是在托孤似的。”

郑老师瞪了她一眼，“说什么胡话呢。”

鹿鸣和颜悦色的说道：“报表我会看的，九里是有事离开几天，周五一准儿会回来，放心。”

小溪这才略感宽慰，“那就好，鹿鸣你一向不说假话，我们相信你。”

郑老师说：“还有个事，明天幼儿园那边要出去一笔七十万的款，从前都是老板签字的，现在要你签个字。”

鹿鸣一脑门的汗，“这个能不能等九里回来再付”

郑老师说：“等不及了，今天是最后一天，过了今天不付款，我们就是违约了。”

鹿鸣没办法了，“那你把付款单拿来给我吧。”

两个人刚刚走，晶雪就找了过来，给了鹿鸣两张，“建行这张，密码是052153，交行这张，密码是。。。。”

鹿鸣打断了她，“给我这个干什么”

晶雪说道：“这是老板的私人卡，从前都是我在保管，现在交给你，他吩咐的。”

鹿鸣说道：“他什么时候吩咐你的。”

晶雪就拿出手机给鹿鸣看，“就刚才，他发的短信给我。”

那条短信写着：把两张卡连密码给鹿鸣，替我照顾好她。

鹿鸣眼眶发热，她转过脸去，恶狠狠的说道：“我不要”

她站起身，拿背对着晶雪，“你先收着吧，回头我要用的时候再问你拿，另外，我想问问你，九里有交代你准备下一个热招期的分校业绩指标么”

晶雪说道：“有的，上礼拜他才跟李校和宋校讨论过，刚刚拟好，准备明天公司例会的时候公布。”

鹿鸣说：“明天的公司例会由我主持，你把指标给我吧。”

晶雪说道：“好。”

周二早上，各分校的校长一大早就赶到总部这边，在楼下的大会议室，准备开每月一次的例会。

会议刚刚开始，鹿鸣坐到主持人的位置上时，大家都没有惊讶，因为事先已经收到了风声，说老板有事缺席了，等鹿鸣公布热招期各分校的业绩指标时，大家都震惊了。

“在下一个热招期，我希望各分校的招生业绩比起上一个热招期间普通提高20，如果达不到20，校长业绩提成降1个百分点。”

校区顿时炸锅了，陈校简直不敢相信自己的耳朵，他昨天下午还热情的跟鹿鸣讨论了半天业绩指标的事，当时他就说了，公司应该把热招期的业绩指标降低5才是合理的，鹿鸣也表示认可，怎么一个晚上过去，就彻底反转了。

杨校站起来第一个反对，“鹿鸣，你这样不行，我们现在赚的钱够多了，无节制的拔高指标，会让整个招生系统高负荷运作，这是非常不明智的。”

鹿鸣说道：“各位看到的是公司每天都在赚钱，但是你们没看到公司每天花出去的钱，我们现在赚钱的速度勉强比花钱速度快一点，如果不提高销售业绩，公司迟早会落到赚钱速度赶不上花钱速度的地步。”

杨校说道：“怎么可能，我们今年的业绩明显比去年好。”

鹿鸣说：“话是不错，但是今年的运营成本比去年多了一倍不止。”

杨校吃惊的说道：“这更加不可能了，校区的花费，仿佛水电市场费用都是有数儿的，并没有涨多少啊。”

鹿鸣说道：“是，运营成本是没涨，涨的是人工成本，现在公司的人太多。”

杨校顺口说：“那就减员嘛。”

鹿鸣说：“好，我们这次公司例会就来讨论下减员的事。”

这话一出口，大家都默不作声了。

过了一会儿，杨校说：“我建议压缩职能部门，裁减部分人员，尤其是管理人员，或者放到校区协助开展工作，或者辞退。我们公司现在的规模，根本不需要这么多职能部门的人。”

市场部立刻反对，“现在招生推广活动那么多，我们部门的人根本不够用，整天忙得团团转，裁人可以，别裁我市场部的人，要裁了我市场部的人，以后市场推广支持不到位，不要埋怨我们。”

营销部说：“别说裁人了，我们营销部人手不足大家都知道，现在的十几个文案策划一到热招期就没日没夜的加班，客服那边也是，半夜三更接电话是家常便饭，工作强度这么大，已经逼得好几个员工辞职了。”

财务部说：“我倒觉得最近几年校区的管理干部增加不少，有些小校区，一共才五六个人，也配有副校长，显得有点浪费，公司现在最大的西湖分校有将近二十人，也只不过一个校长加一个副校长，管理上也没见出问题。”

校区又说：“全职老师增长也太快了，其实三十来个人已经足够用，多余的老师建议转为兼职，只给课酬，不给保底，这样也可以节省一些开支。”

师资部反驳，“现在学生太多，五十名教师已经有点不够用，实在没办法精简，而且对我们这样的培训机构来说，师资支出属于刚性支出，如果不持有一支稳定的师资队伍，很容易影响教学质量。”

一时之间会

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