第三种能力，打破学历崇拜的能力。

学历重要不重要当然重要。否则，网络上也不会传出视频，某知名大企业的人事经理，把非985、211高校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。

但工作越久，你就会发现，比起学历，更不可或缺的，是终身学习的能力。所以，总是在炫耀自己毕业学校的人，通常都混得不怎么好。那些总在怀念高考成绩的人，多半高考是他们今生最辉煌的时刻。

相反，部分毕业学校并不起眼的人，他们坚持丰富专业能力，往往能一鸣惊人。

一些网友，之所以对煎饼大妈的月入三万耿耿于怀，不过是因为，他们心里依旧有着强烈的学历崇拜，他们不能接受，低学历的人收入比自己高。

然而，现代社会是个学习型的社会，多种新涌现的知识每年在以至少10的速度增长。你如果没有打破学历崇拜的能力，不及时更新自己的知识体系，很可能将碌碌无为，被社会所淘汰掉。

第四种能力，懂得赚钱逻辑的能力。

为什么那些学历、年龄、长相都不如你的人，收入却是你的数倍一个最大的原因就在于，他们懂得了赚钱的内在逻辑。

现在的赚钱，至少可以分为三种方式：站着赚钱、坐着赚钱、躺着赚钱。

站着赚钱，就是用辛苦赚钱；坐着赚钱，就是用经营方式赚钱；躺着赚钱，就是用资本赚钱。

要想成为一个高收入的人，首先你得找对适合自己的赚钱方式，然后加倍努力。

煎饼大妈，可利用的社会资源有限，也缺乏足够的资本，所以，坚持做一个技术含量不太高的工作，靠口碑和回头客赢利，是最适合她们的工作方式，也是她们能够赚钱的深层原因。

许多人看不到这一点，其实是不知道，煎饼大妈在“站着赚钱”。许多只看到表面现象的人们不懂得赚钱的内在逻辑，被阻挡在赚钱逻辑之外，又如何赚到更多的钱呢。

第五种能力，认知更新迭代的能力。

网友对煎饼大妈的高收入愤愤不平，还包含着一种歧视，他们潜意识认为，体力劳动者就不应该比脑力劳动者更赚钱。这种观点看似有理，却太陈旧。因为市场规则一直摆在那里，而你没有看透而已

三年前，天京市新房子装修的施工民工收费，就已是四五百一天。装修旺季，他们的收入甚至可能翻番。原因无它，民工数量越来越少，供需不平衡，他们收入因此暴涨。

如果不及时更新迭代认知，你的观点就会很荒谬，甚至会闹出笑话。

你以为，银行柜台员工是份光鲜的工作，殊不知，它正在被越来越多的人工智能技术取代。

你以为，医生是份永不失业的工作，殊不知，在现在饿腾龙星中，人工智能治疗仪已经可以取代医生的手术和护士的护理工作。

缺乏认知更新迭代的能力，就会看不清趋势，你就会活得很惨。

套用那个经典的问题：月入三万的煎饼大妈和你，究竟谁更是社会底层

当然是你啊。因为，你不仅收入比她低，能力也不如的。

别人相信奋斗，懂得赚钱的逻辑，一些刚毕业不久的大学生们却在矫情，又自以为是。

叶普华认出了宋太平，看到宋太平的卓越表现，虽然仅仅是挂着东旭电器集团牟孝柏助理这样一个低微的职务，却比自己这位东粮的董事长更加受人尊敬和欢迎，如众星捧月一般，自己堂堂一位国家控股企业的董事长却没有几位能认出自己的，平时自己没少在电视节目上和总裁班培训讲师席上露面，在现实中竟会如此被打脸，输给自己的堂弟，本想抱怨一番没有给自己出手的机会，否则凭借他精湛的五禽拳威力，能达到更好的效果，但刚刚聆听宋太平介绍不断抱怨的人是什么样人，也就果断的停住已经到嘴边的抱怨。

叶普华直接抛出了一个看似简单，实则很复杂的问题：“牟孝柏助理，请问你是怎么看待管理中沟通的。”

宋太平察觉到叶普华所抛出的问题中猫腻，没有进行点破，而是照旧用企业管理大师们总结出来的定理来进行解说：

印本国著名企业家幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”他认为管理者的真正工作就是沟通，不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

有资料表明，企业管理者70的时间用在沟通上。开会、谈判、谈话、做报告是最常见的沟通方式，对外拜访、约见等。另外企业中70的问题是由于沟通障碍引起的，无论是工作效率低，还是执行力差，领导力不高等，归根结底都与沟通有直接的关系。因此，提高管理沟通水平显得特别重要。

在历史各位管理理论大师们所提出的各种定理，我选出其中五个和沟通有关的进行讲述。

1，威尔德定理：有效的沟通始于倾听。

“威尔德定理”是来自管理学家威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听，终于回答。”。威尔德对沟通进行了“自始至终”分析，他既看到沟通的起始，又看到沟通的终结。在威尔德眼里，仿佛沟通也是一种有兴衰起落的生命，既研究它的起始，也探究它的终结，他把沟通看作一个有头有尾的生命，这样的深入钻研是独到而完善的。

聆听，意味着谦虚好学，意味着尊重别人。聆听还意味着一种仰望和俯首的姿势，对高于自己的有优点的人，能够以仰望的眼光去倾听，对于低于自己的有缺点的人，则能俯首，放下架子，给予关怀和爱护，去聆听他们的苦衷、困惑、疼痛和祈求。

善于沟通的的人，有着丰富

gu903();